Версия для слабовидящихСправочная информация
Встать на учет в качестве безработного можно через портал "Работа в России"
Работникам предприятий области напоминают о прохождении медосмотров
Что ожидает нас с 1 января 2020 года по отдельным вопросам
Новогодние каникулы продлятся восемь дней
РЫНОК ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
О работе по повышению заработной платы
Изменение общеустановленного пенсионного возраста с 1 января 2019 года будет происходить поэтапно
Что делать, если вы работаете нелегально!
Признаки того. что вы работаете нелегально!
Внимание! Проводится смотр - конкурс по охране труда 2018 года
В рамках реализации государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально - трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 года № 525-П, Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит смотр - конкурс по охране труда.
В конкурсе участвуют предприятия, организации, учреждения и индивидуальные предприниматели независимо от их организационно - правовой формы.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
«В сфере промышленности»; «В сфере энергетики»; «В сфере связи»; «В сфере сельского хозяйства»; «В сфере строительства»; «В сфере жилищно - коммунального хозяйства»; «В сфере транспорта»; «В сфере торговли»; «В сфере образования»; «В сфере здравоохранения»; «В сфере социального развития»; «В сфере культуры».
Основными условиями для участия являются:
- отсутствие в организации групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
- отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний;
- организации, признававшиеся победителями в данном конкурсе в течение последних трех лет, не могут принимать участие в конкурсе.
Положение о конкурсе размещено на сайте www.mintrud.saratov.gov.ru (раздел «Правовая информация» подраздел «нормативные правовые акты/ в сфере охраны труда/ Постановление Правительства Саратовской области от 19.10.2010 года № 496-П с изменениями 2018 года»).
Документы для участия в конкурсе необходимо предоставить в отраслевые министерства Саратовской области до 30 октября 2018 года. Телефон для справок: 8-(845-91) 7-16-88, сектор по трудовым отношениям администрации района.
Приглашаем принять участие в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2018»
На территории Саратовской области проводится региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2018» .
Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
В 2018 году определены 16 номинаций конкурса:
- за создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы;
- за создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы;
- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы;
- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы;
- за развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы;
- за развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы;
- за формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы;
- за формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы;
- за развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;
- за развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы;
- малая организация высокой социальной эффективности;
- за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;
- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;
- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;
- за трудоустройство инвалидов в организации;
- за трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.
Конкурс проводится в два этапа (на региональном и федеральном уровнях). Участие в конкурсе бесплатное.
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области приглашает к участию в региональном этапе конкурса организации всех форм собственности. Срок подачи пакета документов до 1 августа 2018 года.
С положением о региональном этапе конкурса можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы».
С порядком проведения федерального этапа конкурса можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/events/1178).
Телефон для справок: 7-26-88, 51-75-08.
Победителями областного конкурса «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» стали 18 предприятий и организаций области
Областной конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» проводится областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно, начиная с 2004 год.
С 2004 года в конкурсе приняли участие около 1200 предприятий и организаций области. С 2016 года итоги конкурса стали подводиться по двум номинациям (производственная и непроизводственная сфера) с разбивкой участников на группы в зависимости от количества работников. В конкурсе принимают участие организации всех форм собственности, которые не имеют просроченной задолженности по заработной плате, по платежам во внебюджетные фонды всех уровней, случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма.
В этом году на конкурс поступило 62 заявки, из них: 21 – производственная сфера – 21, непроизводственная сфера – 41.
Оценка поданных заявок осуществлялась экспертами в соответствии с формой экспертного заключения по балльной системе по группам показателей: охрана и условия труда, развитие персонала, социальное развитие, оплата труда и социальные выплаты.
По итогам конкурса межведомственным организационным комитетом, состоящим из представителей профсоюзов, работодателей и органов исполнительной власти области 18 организаций и предприятий определены победителями конкурса.
В номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»:
в 1 группе - до 100 работников
1 место – ООО «Снежное» (Базарно-Карабулакский район);
2 место – ООО «Хлебороб» (Базарно-Карабулакский район);
3 место – ООО «Ивановское» (Базарно-Карабулакский район);
во 2 группе - от 100 до 500 работников
1 место – Филиал ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» - «Саратовская ГЭС» (Балаковский район);
2 место - ООО «Бош Отопительные системы» (Энгельсский район),
3 место – ООО «Еврорадиаторы» (Энгельсский район);
в 3 группе - свыше 500 работников
1 место – ООО «Саратоворгсинтез» (г.Саратов);
2 место - Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция» (Балаковский район);
3 место – ООО «Роберт Бош Саратов» (Энгельсский район).
В номинации «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы»:
в 1 группе – до 20 работников
1 место – МОУ СОШ школа с.Кочетовка (Аткарский район);
2 место – МДОУ «Детский сад №25 «Золотой ключик» с. Константиновка (Краснокутский район);
3 место - ГКУ СО «Центр занятости населения Аткарского района» (Аткарский район);
во 2 группе - от 20 до 50 работников
1 место – МБДОУ «Детский сад №10» (Красноармейский район);
2 место – МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Ершова» (Ершовский район);
3 место – МОУ «Основная общеобразовательная школа с.Новоросляевка» (Дергачевский район);
в 3 группе - свыше 50 работников
1 место - ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний им. Б.А.Дубовикова в Саратовской области» (г.Саратов);
2 место – ГУЗ «Балаковская городская клиническая больница» (Балаковский район);
3 место – ГАУ СО «Энгельсский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (Энгельсский район).
В Сочи прошла Всероссийская неделя охраны труда
С 9 по 13 апреля в главном медиацентре города Сочи проходила IV Всероссийская неделя охраны труда. В составе региональной делегации от Саратовской области принял участие юрист АО «Тракт» Ольга Романова.
Мероприятие проводилось в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работающих.
В течение недели на 20 площадках состоялось более 140 мероприятий: научно-практические конференции, панельные дискуссии и круглые столы, ведомственные корпоративные совещания и заседания, экспертные консультации, открытые лекции, семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, презентации и выставки. Все мероприятия носили не только теоретический и познавательный характер, но и представляли практический интерес для специалистов.
Центральным мероприятием в рамках IV Всероссийской недели охраны труда стала стратегическая пленарная сессия «Сфера охраны труда: достижения и вызовы» с участием заместителя председателя правительства России Ольги Голодец и министра труда и социальной защиты России Максима Топилина. Кроме того, была проведена конференция «Стремление к нулю: национальная стратегия в сфере охраны труда», на которой заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев рассказал о совершенствовании трудового законодательства по вопросам охраны и условий труда. В докладе было отмечено снижение уровня производственного травматизма в России.
Дан старт проведению ежегодного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»
Министерство занятости, труда и миграции области объявляет о начале проведения пятнадцатого конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
К участию в конкурсе приглашаются организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие свою деятельность на территории области.
Конкурс проводится по двум номинациям:
«Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 100 работников;
2 группа - от 100 до 500 работников;
3 группа - свыше 500 работников.
«Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 20 работников;
2 группа - от 20 до 50 работников;
3 группа - свыше 50 работников.
Первый этап конкурса проводится среди организаций, подведомственных органам исполнительной власти области (осуществляется органами исполнительной власти области), а также среди муниципальных учреждений и организаций производственной сферы (осуществляется администрациями муниципальных районов (городских округов) области).
Конкурсные материалы победителей первого этапа конкурса в срок до 15 мая текущего года передаются в министерство занятости, труда и миграции области для участия во втором этапе конкурса.
Подведение итогов конкурса состоится в июне 2018 года.
С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы / Областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
По вопросам участия можно обратиться в оргкомитет конкурса по адресу: г. Саратов, ул. Слонова, 13, комн. 26, (8452) 51-75-08.
19 апреля состоится III Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда
Право на труд в безопасных и здоровых условиях невозможно без достаточного запаса знаний нормативных основ и современных методов организации охраны труда.
Министерство занятости, труда и миграции области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 19 апреля на сайте http://28-04-2016.do.am/ проводит III Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда - 28 апреля. Диктант проводится на бесплатной основе.
Интерактивный диктант позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда.
К написанию диктанта приглашаются руководители и специалисты по охране труда организаций всех форм собственности, а также работодатели-индивидуальные предприниматели; руководители и специалисты органов исполнительной власти и местного самоуправления, ответственные за вопросы охраны труда; специалисты аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда; представители профсоюзного актива и т.д.
Для того чтобы стать участником интерактивного диктанта, необходимо оформить заявку на участие на сайте http://28-04-2016.do.am/ . В день проведения диктанта 19 апреля 2018 года в 00:01 часов по московскому времени в течение 24 часов на сайте будет открыт доступ для написания диктанта. Подробную инструкцию можно прочитать на сайте: http://28-04-2016.do.am/index/0-2.
Участники диктанта, зарегистрировавшиеся на сайте и прошедшие диктант, получат именные сертификаты. Пятеро лучших будут награждены грамотами министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.
Техническая поддержка осуществляется по тел. (8452) 34-24-36, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .
КОНКУРС «Лучший специалист по охране труда Саратовской области»
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» по итогам 2017 года.
Конкурс проводится в рамках реализации Государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года» и постановления Правительства Саратовской области от 01.04.2010г. № 109-П «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» (размещено на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе «Правовая информация»/нормативные правовые акты/в сфере охраны труда).
Для участия в Конкурсе приглашаются специалисты по охране труда предприятий и организации Саратовской области.
Заявку на участие в Конкурсе необходимо предоставить в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области (г. Саратов, ул. Слонова, 13, ком. 1003, 1004) не позднее 28 марта 2018 года в соответствии с положением о Конкурсе (постановление Правительства Саратовской области от 01.04.2010г. № 109-П).
Телефон для справок: 51-75-09.
VI Всероссийский форум рабочей молодежи
Федеральное агентство по делам молодежи совместно с Аппаратом Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском Федеральном округе во исполнение Плана мероприятий, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий, утвержденного распоряжением Правительства Российской федерации от 5 марта 2015 г. №336-р, проводит VI Всероссийский форум рабочей молодежи ( Forum rрbochej molodezhi-polozhenie).
Проведение Форума запланировано в период с 3 по 7 марта 2018 года в г. Нижнем Тагиле Свердловской области.
В соответствии с Положением о Форуме в мероприятии могут принять участие представители промышленных, транспортных и аграрных предприятий, актив советов работающей молодежи, победители конкурсов профессионального мастерства, специалисты кадровых служб и служб развития персонала.
Регистрация участников Форума осуществляется через автоматизированную информационную систему «Молодежь России» (https://ais.fadm.gov.ru) до 16 февраля 2018 года.
Транспортные расходы, связанные с прибытием участников к месту проведения Форума и обратно, осуществляет направляющая сторона.
Дополнительную информацию о Форуме можно получить у ответственного лица – Варзиной Елены Сергеевны, специалиста ФГБУ «Роспредприниматель», тел — +7(495)668-08-08 доб. 8002.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность-2017»
Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, техническое и аналитическое сопровождение конкурса обеспечивает - Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
Всероссийский конкурс проводится на безвозмездной основе, к участию допускаются организации независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru и заполнить электронные формы заявки. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 9 марта 2018 года.
Дополнительную информацию, связанную с организацией и проведением конкурса, можно получить у оператора Всероссийского конкурса по телефону 8 (495) 411-09-98 или по электронной почте e-mail: kot@aetalon.ru, а так же в секторе по трудовым отношениям администрации района по телефону 7-16-88.
Приглашаем работодателей района принять участие во Всероссийском конкурсе и продемонстрировать корпоративную социальную ответственность, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья.
Награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках четвертой Всероссийской недели охраны труда с 09 по 13 апреля 2018 года в городе Сочи.
К сведению работодателей муниципального района!
Во исполнение п.3 решения межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Саратовской области от 18.04.2017г. «Об организации и состоянии административного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах на предприятиях и организациях области» работодателям района рекомендуется с учётом специфики деятельности (производства) обеспечить проведение с представителями служб охраны труда предприятий, комиссий по охране труда предприятий и профкомов, совместных проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах с документальным оформлением её результатов, а также контроль за устранением выявленных нарушений. Не допускать сокращения служб и специалистов по охране труда и возложения их обязанностей на работников, не имеющих соответствующей подготовки. Полная информация рассмотрения вопросов и решений региональной межведомственной комиссии по охране труда размещена на сайте администрации района в разделе «отдел экономики» подраздел «сектор по трудовым отношениям». Исполнение данного решения и результаты принимаемых мер будут контролироваться согласно действующего законодательства. Справки по телефону 8-(84591) 7-16-88, сектор по трудовым отношениям администрации района.
К сведению работодателей!
Согласно Федерального закона от 28.12.2017 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей.
Сектор по трудовым отношениям администрации района. Справки по телефону: 7-16-88.
О специальной оценке условий труда.
Уважаемый работодатель! Напомним Вам о том, что Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» был дополнен рядом новых положений, касающихся проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) рабочих мест. Эти изменения внесены Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ и вступили в силу с 1 мая 2016 года. Специальная оценка условий труда в организации осуществляется специализированной организацией, привлекаемой работодателем по договору. В ходе ее проведения анализируются условия труда работников на отдельных рабочих местах. Цель – выявление вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника (ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). По общему правилу, действовавшему до 01.05.2016 (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ), декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда могла оформляться и подаваться работодателем только в тех случаях, когда опасные факторы на рабочих местах не идентифицированы (не выявлены). Согласно новому правилу декларация может быть оформлена также в тех случаях, когда условиям труда присвоен класс вредности «оптимальный» или «допустимый» (ч. 1 ст. 3 Закона № 136-ФЗ). Исключение составляют рабочие места, указанные в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ. В отношении этих рабочих мест идентификация вредных и опасных факторов не осуществляется.
Если на дату 1 мая 2016 года декларация соответствия уже была оформлена и подана, однако у работодателя есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать уточненную декларацию, указав в ней данные рабочие места. Данное положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (ч. 1, 4 ст. 3 Закона № 136-ФЗ).
Конкретный срок подачи уточненной декларации законом не установлен. По общему правилу декларация подается не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Однако в данном случае специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест может быть проведена достаточно давно. Поэтому, следует ориентироваться на дату, с которой введено декларирование к перечисленным рабочим местам, то есть с 1 мая 2016 года.
Несвоевременная подача декларации может повлечь наложение на работодателя штрафа на основании ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение), что повлечет административные санкции в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей).
Что такое стресс на работе.
Профессиональный стресс может случиться с каждым. В некоторых случаях он способен мобилизовать работника и увеличить его эффективность, но если стресс становится сильным или хроническим, он начинает представлять опасность. Постоянное напряжение, волнение и беспокойство отражается не только на уровне продуктивности, но и на физическом и психическом здоровье. Чтобы этого не случилось, важно уметь управлять стрессом. Тому, как это делать, и посвящена эта статья. Причины стресса на работе: На появление стресса могут повлиять как организационные факторы, так и личностные особенности человека. Среди связанных непосредственно с работой моментов можно выделить: ● боязнь руководителя. По статистике, около 60% людей боятся своих руководителей, особенно если их начальство слишком авторитарно и не дает никакой поддержки; ● большие перегрузки; ● отсутствие поощрений; ● расплывчатые границы обязанностей и полномочий; ● уровень увлеченности. Если человеку не интересна его работа, то это приводит к постоянному недовольству и накоплению отрицательных переживаний; ● рутинная работа; ● проблемы с коммуникацией. Когда у кого-то не ладятся отношения с другими сотрудниками, это приводит к дискомфорту и напряжению. Также к стрессу могут привести проблемы бытового характера, такие как плохое освещение, шумы, слабая вентиляция, неудобное рабочее место. Из личных факторов наиболее значимыми являются низкий уровень стрессоустойчивости, перфекционизм, холерический темперамент, плохая адаптация, а также проблемы в других сферах жизни, которые человек переносит на работу. Профилактика стресса на работе 1) Общение на работе: ● участие в семинарах и тренингах, воспитывающих умение справляться с непредвиденными обстоятельствами; ● построение доверительных отношения сотрудников друг с другом; ● проведение гимнастики, музыкальных пауз, чаепитий, корпоративных выездов на природу; ● возможность рассказать руководителю о беспокоящих вопросах. 2) Личное отношение к работе: ● умение планировать свою деятельность. Помогает не расходовать время впустую и расставлять приоритеты, что снижает риск стресса; ● работа только в рабочее время. Помните, что работа создана для работы, а дом – для отдыха и общения с семьей, и не думайте о делах после окончания трудового дня; ● умение говорить нет поручениям, на которые у вас не хватает времени; ● поиск своего любимого дела, если нынешнее вас не устраивает; ● прекращение гонки за деньгами. Больше думайте о своих карьерных планах и личностном росте, и тогда деньги станут не целью, а следствием. 3) Вне работы. Причиной стресса может быть не только работа, но и проблемы личного характера и плохое психоэмоциональное состояние. Важно давать своему организму отдых, когда он в нем нуждается – например, с помощью различных техник релаксации и спорта. Хорошо помогает фитнес, плавание, йога, езда на велосипеде. Главное – получать от занятий удовольствие и отдыхать душой. Отдельно стоит подчеркнуть важность установок. Необходимо уметь поддерживать и любить себя, что бы ни случилось, а в моменты нервного напряжения держать в голове позитивные мысли, которые помогут успокоиться.
В декабре в Москве пройдет Международный форум по безопасности и охране труда
Организатор – Всероссийское объединение специалистов по охране труда
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области информирует о том, что Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» в рамках XXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2017» проводит Международный форум по безопасности и охране труда. Мероприятие пройдет с 12 по 15 декабря 2017 года в Москве.
В рамках деловой программы форума планируется проведение ряда значимых мероприятий. В их числе – Всероссийское совещание с руководителями органов по труду и государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации, Международный конгресс организаций и специалистов по безопасности и охране труда, Всероссийский съезд организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда.
В работе форума примут участие представители органов исполнительной власти по труду, государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации, общественных объединений, работодатели, руководители и специалисты служб охраны труда организаций. К обсуждению запланированы вопросы, касающиеся совершенствования законодательства об охране труда Российской Федерации, формирования культуры безопасного труда, развития общественного контроля в сфере охраны труда.
В ряде мероприятий, проводимых в рамках форума, запланировано участие представителей Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, международных экспертов в сфере охраны труда.
Подробную информацию об участии в форуме можно получить в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области по телефону (8452) 51-74-55.
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит XV областной смотр-конкурс по охране труда
Цель конкурса – пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активизации работы по улучшению условий и охраны труда.
Конкурс проводится среди предприятий, организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей независимо от их организационно-правовой формы, находящихся на территории Саратовской области, добившихся значительных успехов в обеспечении безопасных условий труда, в сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в год проведения конкурса.
Основными условиями для участия являются: отсутствие в организации групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
Организации, признававшиеся победителями в данном конкурсе в течение последних трех лет, не могут принимать участие в конкурсе
Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные Положением о проведении смотра-конкурса по охране труда Саратовской области (утв. постановлением Правительства области от 19 октября 2010 г. № 493-П с изменениями от 30.08.2017 г.) необходимо направить в соответствующие отраслевые министерства области до 30 октября 2017 года.
Положение о проведении смотра-конкурса по охране труда размещено на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе «Конкурсы».
Приглашаем предприятия и организации принять участие в XV смотре-конкурсе по охране труда.
Телефон для справок: 51-75-09.
В целях профилактики нарушений трудового законодательства разработан сервис самопроверок «Электронный инспектор»
Внимание! Электронный инспектор!
В целях профилактики нарушений трудового законодательства и норм охраны труда Федеральной службой по труду и занятости разработан сервис самопроверок «Электронный инспектор». Для проведения самопроверки на «Электронном инспекторе» доступно 122 тематических проверочных листа, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством. «Электронный инспектор» позволит определить, какие конкретные действия следует предпринять в целях устранения нарушений, а также предоставит все необходимые шаблоны и образцы документов. Для того, чтобы пройти проверку на «Электронном инспекторе»,необходимо перейти на портал онлайнинспекция.рф
О порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
В соответствии с пунктом 3 Приложения №2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 года №80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственная инспекция труда в Саратовской области) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В связи с этим декларацию необходимо направлять не в Министерство занятости труда и миграции области, а в Государственную инспекцию труда в Саратовской области по адресу: 410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д.104.
Я – инспектор
В целях снижения угроз производственного травматизма на предприятиях в Российской Федерации и повышения качества контроля над безопасными условиями труда Федеральная служба по труду и занятости запустила мобильное приложение «Я – инспектор». Данное приложение позволяет любому гражданину, заметившему на каком-либо объекте нарушение охраны труда, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («Google Play» и «AppStore»).
В апреле состоится II Межрегиональный интерактивный диктант
Министерство занятости, труда и миграции области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 20 апреля 2017 года на сайте http://28-04-2016.do.am/ проводит II Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда - 28 апреля.
Участие в интерактивном диктанте позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда.
К написанию диктанта приглашаются руководители и специалисты по охране труда организаций всех форм собственности, а также работодатели-индивидуальные предприниматели; руководители и специалисты органов исполнительной власти и местного самоуправления, ответственные за вопросы охраны труда; специалисты аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда; представители профсоюзного актива и т.д.
Для того чтобы стать участником интерактивного диктанта, необходимо оформить заявку на участие на сайте http://28-04-2016.do.am/. В день проведения диктанта 20 апреля 2017 года в 00:01 часов по МСК времени на сайте будет доступен для скачивания файл с диктантом. В течение 24 часов, т.е. с 00:01 до 23:59 вы сможете скачать файл с диктантом и выполнить его. Результат будет известен сразу после выполнения диктанта. Внимательно прочитайте инструкцию по выполнению диктанта! До 23:59 часов вам необходимо будет прислать на электронный адрес
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
свои результаты по диктанту. Подробную инструкцию можно прочитать на сайте: http://28-04-2016.do.am/index/0-2.
Участники диктанта, приславшие организаторам по электронной почте свои регистрационные данные, а в день проведения диктанта – файлы со своими результатами, получат именные сертификаты. Пятеро лучших будут награждены грамотами министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.
Техническая поддержка осуществляется по тел. (8452) 34-24-36,
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
.
Институт повышения квалификации «ПРОФИТ» (г. Ярославль) проводит семинар «Профессиональные стандарты: практика разработки и применения. Аттестация работников на соответствие профессиональным стандартам. Анализ вступивших в силу изменений законодательства». Участникам семинара выдаются Сертификаты о повышении квалификации.
Семинар состоится 19 апреля 2017 года в ГАПОУ СО «Саратовский политехнический колледж». Телефон для справок (4852) 45-94-70. Участие платное.
Изменения в трудовом законодательстве с 2017 года
Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в 2016 году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями. Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд. Сделаны небольшие послабления микропредприятиям в области документооборота. Для широкой массы трудящихся более весомыми окажутся новые правила расчета выплат по больничному листу.
Влияние МРОТ на изменения в трудовом законодательстве с 2017 года
В сентябре 2016 года Ольга Голодец, тогда вице-премьер правительства РФ, заявила о предстоящем повышении минимального размера оплаты труда до 8 800 руб, однако из-за некоторых сложностей МРОТ повысится на 4%, до 7 500 руб.
От этого решения радостно вздохнули индивидуальные предприниматели, которые делают отчисления исходя из размера минимальной оплаты труда. Но такое небольшое повышение не даст значительно вырасти зарплатам бюджетников.
Заемный труд – почему его ограничивают
Хотя закон «О занятости населения» был подписан еще в 2014 году, его окончательное вступление в силу произойдет с 2017 года. Значительные изменения в трудовой кодекс в 2017 году вносятся в разделе, который касается заемного труда. Если ранее предприятия могли организовывать подразделения, которые полностью или частично отправлялись для выполнения работ под полным контролем другой компании, то теперь это практика будет прекращена.
Впрочем, пара исключений осталась и в новой редакции трудового кодекса. Они касаются:
- Детективных и охранных агентств. Дать на время несколько детективов, которые полностью подчиняются новому хозяину, закон разрешает.
- Аффилированных фирм. Руководитель предприятия сохраняет возможность перебрасывать персонал в дочернюю или материнскую компанию без оформления перевода.
Правда, споры о термине «аффилированная» будут еще долго встречаться в российских судах, это весьма расплывчатое понятие.
Независимые учебные центры – что это такое
Постепенный отход от государственного лицензирования к саморегулирующимся организациям привел к возникновению большого количества узкоспециализированных учебных центров, которые занимаются переподготовкой специалистов по отдельным направлениям. Это касается огромной части промышленного сектора, от строительства до химических предприятий.
Согласно последним изменениям, работодатель получает право отправить своего специалиста не только на курсы переподготовки, но и для сдачи экзаменов. В прежней редакции Трудового кодекса не была отражена такая возможность, что вело к противоречиям в порядке начисления заработной платы и отпускных на время сдачи экзамена. Чтобы устранить недоработку, был принят закон N 239-ФЗ, который внес изменения в ТК. Его суть в том, что статьи 187, 196, 197 дополнены словами «прохождение независимой оценки квалификации».
Микропредприятия – возможна замена трудовой книжки
В 2007 году российский бизнес услышал новое понятие – «микропредприятие». Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который соответствует следующим критериям:
- Годовой оборот не превышает 120 млн. руб. Цифра меняется каждый год и зависит от размера инфляции.
- Здесь трудится не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса.
- Доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала.
Понятно, что при количестве работающих в 15 человек содержать отдельную кадровую службу становится накладно. Поэтому ведомство Максима Топилина – «Минтруд» разработало закон, освобождающий малышей от ведения кадрового делопроизводства. Теперь микропредприятия получат право не издавать локальные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Более того, по новому правилу они будут освобождены от обязательного ведения трудовых книжек. Если работник считает, что запись в трудовой необходима, он имеет право обратиться в межрайонную налоговую инспекцию. Здесь ему оформят документ по всем правилам на основании налоговой декларации, поданной бизнесменом.
Это новое в трудовом законодательстве с 2017 года правило является самым революционным, до этого только индивидуальный предприниматель мог остаться без записи в трудовой книжке.
Больничный лист – какие изменения
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из Фонда Социального страхования, который формируется за счет самих граждан.
До 2017 года каждый, кто имеет стаж в 8 лет, не терял в зарплате при уходе на больничный. Правительству показалось, что это слишком большая роскошь в сегодняшних условиях, были приняты поправки в закон № 255-ФЗ 2006 года. Теперь каждый полгода срок стажа, необходимого для получения больничного, будет увеличиваться на год.
В результате нововведения к 2029 году чтобы получать 100% зарплаты, придется проработать минимум 15 лет. За трудовой стаж до 8 лет будут платить 60%, от 8 до 15 – 80%. Это нововведение коснется всех работающих граждан.
Изменения, которые в 2017 году затронут трудовое законодательство, мало обрадуют работников. Государство усиленно ищет средства для сбалансированности бюджета и вынуждено сокращать доходы населения, хотя это негативно сказывается на внутреннем спросе и запускает механизм сжатия экономики.
График отдыха в 2017 году
Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2017 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2016-ом.
Выходные и праздничные дни 2017 года:
- Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
- Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
- Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
- день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
- День России будем отмечать 12 июня;
- День Народного единства 6 ноября.
С начала 2016 года вступает в силу закон о запрете заемного труда (аутсорсинг, аустаффинг). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.
Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:
- Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
- Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
- Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
- И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.
Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.
Со второго полугодия 2016 года вступил в силу закон об обязательном применении профстандартов. Если до 2016 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2016 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт. Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2016 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.
После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, возникло много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке. Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо. Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.
Документооборот при приёме на работу с 2017 года
С начала 2017 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу. Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.
Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым только суждено начать свою работу в 2016 году.
Планируемые изменения в трудовом законодательстве:
- Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить ведение трудовых книжек для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
- Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
- По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
- Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
- Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;
- Высказана инициатива заменить продолжительные новогодние каникулы дополнительным оплачиваемым отпуском в размере 10 дней, в любое удобное время. Это сократит простой предприятий и положительно скажется в целом на экономике страны.
Анализируя нововведения в трудовом законодательстве 2016-2017 года, мы видим, что политика Правительства Российской Федерации в сфере трудовых отношений направлена на улучшение условий труда граждан и стабилизацию экономического положения страны.
НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – УГРОЗА ВАШЕМУ НАСТОЯЩЕМУ И БУДУЩЕМУ
Каждый хочет, чтобы его родители получали достойную пенсию, дети посещали хорошую школу, чтобы были качественные медицина, благоустройство, дороги и социальные объекты. Финансирование этих мероприятий зависит от полноты уплаты работодателями налогов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды.
Официально работающие граждане, за которых уплачиваются страховые взносы, фактически за свой счет обеспечивают социальные выплаты тем, кто работает без оформления трудовых отношений или ведет нелегальный бизнес, получает зарплату «в конверте».
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде является гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний. Узнайте, отчисляет ли за вас работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд.
Если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, ОБРАТИТЕСЬ:
в Прокуратуру Саратовской области: (8452) 49-66-78, 49-66-74;
в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: (8452) 32-42-51.
О Всероссийском конкурсе «Мастерство и безопасность - 2016»
Ассоциация «ЭТАЛОН» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации проводит конкурс «Мастерство и безопасность – 2016».
Конкурс проводится в целях развития кадрового потенциала сферы охраны труда, повышении статуса и репутации специалиста по охране труда, подтверждения его профессионализма, компетентности и стремления к профессиональному росту, предоставления дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития.
В конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда и другие специалисты, к профессиональной деятельности которых относится деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web - сайте Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Мастерство и безопасность», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации, а также пройти дистанционное тестирование по вопросам охраны труда. Срок приема заявок на Конкурс завершается 12 мая 2017 года. После подтверждения заявки, участники Конкурса могут отправить приглашения для голосования коллег до 28 апреля 2017 года.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию по адресу: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; тел./факс: +7(495) 411-09-98; e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .
Справки по телефону: 7-16-88
КОНКУРС "Лучший специалист по охране труда Саратовской области"
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» по итогам 2016 года (далее - Конкурс).
Конкурс проводится в рамках реализации Государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года" и постановления Правительства Саратовской области от 01.04.2010г. № 109-П «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» (размещено на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе «Правовая информация»/нормативные правовые акты/в сфере охраны труда).
Для участия в Конкурсе приглашаются специалисты по охране труда предприятий и организации Саратовской области.
Заявку на участие в Конкурсе необходимо предоставить в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области (г. Саратов, ул.Слонова, 13, ком. 1003, 1004) не позднее 28 марта 2017 года в соответствии с положением о Конкурсе (постановление Правительства Саратовской области от 01.04.2010г.
№ 109-П).
Справки по телефону 7-16-88
Уважаемый работодатель! Не проведение спецоценки условий труда, влечёт санкции вашему предприятию.
Трудовым законодательством предусмотрено: каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными условиями труда, на получение от работодателя достоверной информации о риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Для реализации этого права работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).
Единая процедура оценки условий труда определена Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".. Ее результаты используются работодателями для обеспечения безопасности работников в процессе трудовой деятельности, а также в широком спектре социально-трудовых отношений. По закону спецоценка должна быть проведена на каждом рабочем месте, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями. При этом законодатель установил, что специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно, но завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года.
Если работодатель по каким-то причинам не выполнит это требование, то есть не обеспечит проведение спецоценки, то ему грозит административная ответственность. Для юридических лиц за не проведение СОУТ штраф может доходить до восьмидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение может привести к штрафу до двухсот тысяч рублей или к приостановлению деятельности на срок до девяноста суток. С учетом того, что отсутствие спецоценки может привести еще и к нарушениям требований охраны труда, суммарный размер штрафов может составить более 400 тысяч рублей. Поскольку проведение спецоценки связано с финансовыми затратами, можно порекомендовать работодателю использовать возможность проведения СОУТ за счет средств страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования. Такая возможность работодателям предоставляется ежегодно. Чтобы ею воспользоваться, нужно до 1 августа обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в региональное отделение Фонда социального страховании. Большинство конфликтных ситуаций на предприятии возникает не потому, что работодатель «злостный нарушитель», а потому, что с работниками не проводится разъяснительная работа. Перед всеми работодателями стоит задача до конца 2018 года обеспечить объективную оценку условий труда на каждом рабочем месте.
О порядке привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности
По данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области участились случаи нарушений работодателями правил оформления на работу иностранных граждан, в первую очередь, при подаче уведомлений о заключении /прекращении/ трудовых договоров. Нарушения при подаче уведомлений /бланк уведомления устаревшей формы, не проставлена дата, отсутствует подпись или печать предприятия и т.д./ имеют признаки состава правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Штрафные санкции составляют от 2 тыс. руб. – у физических лиц, до 800 тыс. руб. – у юридических лиц. За 9 месяцев текущего года количество выявленных таких правонарушений увеличилось более чем на 70 % по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. В связи с выше изложенным работодателей района просим ознакомиться с Памяткой работодателя /в вопросах и ответах/ и «Как оформить на работу иностранца» /в виде блок-схемы/ на официальном сайте администрации района. С вопросами обращаться в сектор по трудовым отношениям администрации района: тел. 8- (845-91) 7-16-88, 28 кабинет отдела сельского хозяйства.
Об изменениях в ТК РФ
С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно ФЗ № 272-ФЗ от 3.07.2016г.
В частности, часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ теперь изложена в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Также изменена статья 236 Трудового кодекса, которая теперь предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (ранее одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании вышеизложенного необходима корректировка коллективных договоров и соглашений с последующим предоставлением их на уведомительную регистрацию в министерство занятости, труда и миграции области.
ПАМЯТКА
о правах работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2016 года в размере 7500 руб. При этом в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора экономики региональным Соглашением минимальная заработная плата установлена выше федерального МРОТ, и с 1 июня 2016 года составляет 7900 руб.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением категорий работников, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обращаться:
в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (по
адресу: 410005, г.Саратов, ул. 1-я Садовая, 104, телефон (8452) 29-01-11, e-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
, адрес в интернете: http://git64.rostrud.ru);
в прокуратуру по месту нахождения работодателя (филиала, представительства) (адрес прокуратуры Саратовкой области: 410002, г.Саратов, ул.им. Е.Ф. Григорьева, 33/39, телефон «горячей линии» (8452) 49-66-74, 49-66-78, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript (для отправки электронных писем в межгоррайпрокуратуру в теме письма обязательно указать ее название), адрес в интернете http://sarprok.ru).
Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку
С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Что это за правила и что изменения значат для работодателей и работников.
Что меняется?
- В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
- Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
- В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.
Что грозит работодателям за задержку зарплаты?
- Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10−20 тыс. рублей.
- Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей.
А что получит работник в случае задержки зарплаты?
- В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.
- Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.
Министерство занятости, труда и миграции области проводит смотр-конкурс по охране труда
В рамках реализации государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 года №525-П Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит смотр-конкурс по охране труда.
В конкурсе участвуют предприятия, организации, учреждения и индивидуальные предприниматели независимо от их организационно-правовой формы, находящиеся на территории Базарно-Карабулакского муниципального района.
Основными условиями для участия являются:
- отсутствие в организации групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
- отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
Положение о конкурсе размещено на сайте www.mintrud.saratov.gov.ru (раздел «Правовая информация» подраздел «нормативные правовые акты/в сфере охраны труда/Постановление Правительства Саратовской области от 19.10.2010 года №496-П с изменениями»).
Справки по телефону 7-16-88.
Новое по специальной оценке условий труда.
Уважаемый работодатель! Напомним Вам о том, что Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» был дополнен рядом новых положений, касающихся проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) рабочих мест. Эти изменения внесены Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ и вступили в силу с 1 мая 2016 года. Специальная оценка условий труда в организации осуществляется специализированной организацией, привлекаемой работодателем по договору. В ходе ее проведения анализируются условия труда работников на отдельных рабочих местах. Цель – выявление вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника (ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
По общему правилу, действовавшему до 01.05.2016 (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ), декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда могла оформляться и подаваться работодателем только в тех случаях, когда опасные факторы на рабочих местах не идентифицированы (не выявлены). Согласно новому правилу декларация может быть оформлена также в тех случаях, когда условиям труда присвоен класс вредности «оптимальный» или «допустимый» (ч. 1 ст. 3 Закона № 136-ФЗ). Исключение составляют рабочие места, указанные в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ. В отношении этих рабочих мест идентификация вредных и опасных факторов не осуществляется.
Если на дату 1 мая 2016 года декларация соответствия уже была оформлена и подана, однако у работодателя есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать уточненную декларацию, указав в ней данные рабочие места. Данное положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (ч. 1, 4 ст. 3 Закона № 136-ФЗ).
Конкретный срок подачи уточненной декларации законом не установлен. По общему правилу декларация подается не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Однако в данном случае специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест может быть проведена достаточно давно. Поэтому, следует ориентироваться на дату, с которой введено декларирование к перечисленным рабочим местам, то есть с 1 мая 2016 года.
Несвоевременная подача декларации может повлечь наложение на работодателя штрафа на основании ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение), что повлечет административные санкции в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей).
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области
Минимальная заработная плата на территории области составляет 7900 рублей
Соглашением на территории области устанавливается минимальная заработная плата в размере 7900 рублей для работников внебюджетного сектора экономики (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов). Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Саратовской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения не представят в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования. Текст Соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано в «Саратовской областной газете – Регион 64» от 31 мая 2016 года № 95 (3895), на сайте сетевых изданий «Регион 64» (www.re64.ru) и «Новости Саратовской губернии» (www.g-64.ru). Отказ присоединиться к Соглашению должен быть представлен в министерство занятости, труда и миграции области до 30 июня 2016 года включительно.
Диктант по охране труда
В апреле т.г. состоится межрегиональный интерактивный диктант по охране труда. К написанию проверочной работы приглашаются руководители и специалисты по охране труда организаций всех форм собственности. Обеспечение прав и гарантий работника на труд в безопасных и здоровых условиях невозможно без достаточного запаса знаний нормативных основ и современных методов организации охраны труда. Министерство занятости, труда и миграции области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Минтруда России проводит межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда – 28 апреля. Участие в интерактивном диктанте позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда. К написанию проверочной работы приглашаются руководители и специалисты по охране труда организаций всех форм собственности, а также работодатели - индивидуальные предприниматели; руководители и специалисты органов исполнительной власти и местного самоуправления, ответственные за вопросы охраны труда; представители аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда; члены профсоюзного актива. Для того, чтобы стать участником интерактивного диктанта, необходимо до 14 апреля 2016 года зарегистрироваться на сайте http://28-04-2016.do.am/ в соответствии с предлагаемой регистрационной формой. В день проведения диктанта с 10.00. до 12.00. на сайте будет доступна для скачивания программа с текстом диктанта. Эту программу необходимо запустить на своем компьютере, написать диктант и сохранить файл результата. Подробную инструкцию можно прочитать на сайте: http://28-04-2016.do.am/index/0-2. Обращаем внимание на то, что неточности в терминологии или в орфографии будут засчитываться как ошибки. Участники диктанта, приславшие организаторам по электронной почте свои регистрационные данные, а в день проведения диктанта – файлы со своими результатами, получат именные сертификаты. Пятеро лучших будут награждены грамотами на торжественном мероприятии, посвященном Всемирному дню охраны труда. По всем интересующим вопросам обращаться по телефонам: 8 (8452) 51-75-07, 51-74-55 (отдел экспертизы условий труда министерства занятости, труда и миграции области), 51-75-09 (отдел управления охраной труда и урегулирования коллективных трудовых споров министерства занятости, труда и миграции области), 34-24-36 (отдел научного обеспечения политики охраны труда ПМФ ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Минтруда России).
Объявлен Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда России - 2016» 12 апреля 2016 года состоится Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда России - 2016», приуроченный ко Всемирному дню охраны труда. Конкурс пройдет дистанционно (в электронном формате) и не предусматривает внесения организационного взноса для участников. Информация о порядке проведения, условиях конкурса и форма заявки будут опубликованы в средствах массовой информации, в т.ч. в общероссийской специализированной газете «Охрана труда и промышленная безопасность», журнале «Безопасность и охрана труда» и на официальных сайтах организаторов конкурса: www.nacot.ru; www.vosot.ru; www.bmipk.ru. Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку на сайте www.bmipk.ru, получить логин и пароль для доступа к дистанционному тестированию, которое состоится 12 апреля 2016 года в 10.00 по московскому времени (прием заявок осуществляется до 8 апреля 2016 года). Организаторами конкурса выступают Национальная ассоциация центров охраны труда; Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединении специалистов по охране труда»; «Межотраслевой институт» и другие заинтересованные организации. К участию в конкурсе допускаются руководители и специалисты служб охраны труда и лица, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда, имеющие опыт работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года. Победители награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по охране труда России - 2016». Также определяются победители по дополнительным номинациям: «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы специалиста по охране труда», «За стремление к победе» и др. Телефон для справок: (8 347)251-56-80 – отдел общественных связей ЧОУ «Межотраслевой институт»(г.Уфа); е-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Предприятия района приглашаются к участию в ежегодном Всероссийском конкурсе "Успех и безопасность" Имидж предприятия во многом зависит от того, насколько безопасно организована на нем работа. Усовершенствовать навыки в области охраны труда и заявить о своем предприятии поможет Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», заявки на участие в котором уже принимаются. Активизировать профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на примере лучших практик – вот главная цель конкурса. Очень важно обратить на проблему охраны труда общественное внимание, рассказать о конкретных достижениях в этой сфере. По итогам конкурса «Успех и безопасность» будут сформированы рейтинги организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований. Министерство труда и социальной защиты России планирует издать иллюстрированный сборник, содержащий информацию об участниках конкурса и сформированных рейтингах, а также фотоматериалы и публикации, отражающие ход проведения конкурса и награждения победителей. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, предоставленных участниками. Результаты конкурса и Всероссийские рейтинги будут представлены Минтрудом России высшим должностным лицам регионов, федеральных органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля. Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 18 по 22 апреля 2016 года в Сочи. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru В разделе, посвященном проведению конкурса, надо заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2016 года.
