Ответ: Нет.  Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с· несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным, не подлежит применению, а значит, не влечёт за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).

Прокурор района

советник юстиции                                                                                   О.А. Перепелов

М.А. Маликов, тел. 7-23-20